Tuyển dụng Trưởng phòng Nhân sự, Trưởng phòng Tài chính Kế toán, Trưởng phòng Khai thác

Công ty Cổ phần Cảng Sài Gòn-Hiệp Phước (gọi tắt Cảng Sài Gòn-Hiệp Phước) thông báo tuyển dụng chức danh Trưởng Phòng như sau:

1. Chức danh và số lượng tuyển dụng:

– 01 Trưởng Phòng Nhân sự
– 01 Trưởng Phòng Tài chính Kế toán
– 01 Trưởng Phòng Khai thác

2. Ứng viên dự tuyển:

Tất cả ứng viên dự tuyển (không phân biệt giới tính, dân tộc, tôn giáo…) đủ điều kiện ký hợp đồng lao động theo pháp luật lao động hiện hành, có đủ năng lực, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, sức khỏe, có hành vi và tố chất hướng tới khách hàng,… phù hợp với vị trí công việc cần tuyển, với văn hóa doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Cảng Sài Gòn – Hiệp Phước và có nguyện vọng làm việc cho Công ty Cổ phần Cảng Sài Gòn – Hiệp Phước đều được tham gia dự tuyển.

3. Mô tả công việc:

3.1. Vị trí Trưởng Phòng Nhân sự

* Mục đính công việc: Lãnh đạo, tổ chức và quản lý toàn diện các hoạt động nhân sự trong công ty, xây dựng nguồn nhân lực vững mạnh để đáp ứng chiến lược phát triển của công ty trong lĩnh vực bốc dỡ hàng hóa và kinh doanh kho bãi, đồng thời đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan.
* Trách nhiệm chính:
– Công tác chuyên môn:
+ Tổ chức xây dựng và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực gắn với chiến lược phát triển của công ty.
+ Quản lý công tác tổ chức cán bộ và tổ chức bộ máy.
+ Chỉ đạo rà soát, sắp xếp, đổi mới doanh nghiệp theo định hướng của công ty.
+ Quản lý công tác tuyển dụng nhân lực, đảm bảo chất lượng và phù hợp với nhu cầu của từng bộ phận.
+ Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo, phát triển nhân lực toàn diện.
+ Chuyển đổi chức danh, điều động và luân chuyển nhân viên khi cần thiết.
+ Rà soát, xây dựng định mức lao động và các quy định trả lương theo sản phẩm.
+ Thực hiện và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với giá trị cốt lõi của công ty.
+ Quản lý và chỉ đạo công tác tiền lương, tiền thưởng, chế độ chính sách cho nhân viên.
+ Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc (KPI) và năng lực của cán bộ công nhân viên (CBCNV).
+ Triển khai và quản lý các chương trình thi đua, khen thưởng và xử lý kỷ luật CBCNV khi cần.
– Công tác quản lý:
+ Phân công nhiệm vụ, đôn đốc và kiểm tra tiến độ thực hiện công việc của Phòng.
+ Đánh giá và theo dõi hiệu quả làm việc của nhân viên trong phòng, đề xuất các chính sách phù hợp để nâng cao năng suất.
+ Thực hiện và đề xuất các chế độ chính sách liên quan đến nhân viên thuộc Phòng.
– Nhiệm vụ khác:
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.
* Yêu cầu công việc:
– Học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực/ Kinh tế Lao động/ Luật/ Kinh tế hoặc tương đương.
– Kinh nghiệm: Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên kinh nghiệm quản lý nhân sự trong ngành cảng biển, logistics hoặc kho bãi.
– Chuyên môn nghiệp vụ:
+ Hiểu biết sâu về Luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.
+ Kỹ năng xây dựng chiến lược nhân sự, hoạch định và triển khai các chính sách phù hợp.
+ Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản trị nhân sự.
+ Khả năng phân tích, đánh giá hiệu quả công việc (KPI) và năng lực nhân viên.
+ Có kiến thức về phát triển và vận hành cơ sở hạ tầng cảng biển và quản lý rủi ro.
+ Ngoại ngữ: Tiếng Anh – Đọc hiểu, dịch và giao tiếp thông thạo về chuyên môn.
– Năng lực lãnh đạo:
+ Kỹ năng lãnh đạo, điều phối, phân công công việc và quản lý đội nhóm xuất sắc.
+ Khả năng xây dựng mối quan hệ tích cực với các phòng ban và nhân viên.
+ Tinh thần trách nhiệm cao, quyết đoán và khả năng giải quyết vấn đề nhanh nhạy.
+ Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục hiệu quả.
+ Đào tạo nhân viên, Tạo động lực làm việc cho nhân viên.

3.2. Vị trí Trưởng phòng Tài chính Kế toán:

* Mục đính công việc: Lãnh đạo, tổ chức và quản lý toàn bộ hoạt động tài chính và kế toán của công ty, đảm bảo quản trị tài chính hiệu quả, tuân thủ pháp luật, hỗ trợ tối đa cho các hoạt động kinh doanh và phát triển bền vững của Công ty.
* Trách nhiệm chính:
– Công tác chuyên môn:
+ Chiến lược tài chính: Xây dựng, thực hiện và đánh giá chiến lược, kế hoạch tài chính theo định hướng phát triển công ty.
+ Hạch toán kế toán: Quản lý hệ thống kế toán; chỉ đạo lập báo cáo tài chính, báo cáo quản trị; cập nhật quy định và kiểm soát rủi ro kế toán.
+ Quản lý tài chính: Quản lý dòng tiền, nguồn vốn; phân tích hiệu quả sử dụng vốn; kiểm soát kế hoạch tài chính và chi phí phát sinh.
+ Quản lý vốn góp: Tham mưu, quản lý và điều phối các hoạt động đầu tư, vốn góp; cơ cấu lại vốn tại các doanh nghiệp liên kết.
– Công tác quản lý:
+ Phân công nhiệm vụ, đôn đốc và kiểm tra tiến độ thực hiện công việc của nhân viên thuộc Phòng.
+ Đánh giá và theo dõi hiệu quả làm việc của nhân viên trong phòng, đề xuất các chính sách phù hợp để nâng cao năng suất.
+ Thực hiện và đề xuất các chế độ chính sách liên quan đến nhân viên thuộc Phòng.
– Nhiệm vụ khác:
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.
* Yêu cầu công việc:
– Học vấn:
+ Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Tài chính, Kế toán, Kiểm toán hoặc các ngành liên quan.
+ Ưu tiên có chứng chỉ liên quan: CPA, ACCA, CFA hoặc tương đương.
– Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tài chính, kế toán, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
– Chuyên môn nghiệp vụ:
+ Hiểu biết sâu về pháp luật liên quan đến tài chính, kế toán và thuế.
+ Kỹ năng phân tích, lập kế hoạch tài chính và quản lý ngân sách.
+ Sử dụng thành thạo các phần mềm kế toán, quản trị tài chính và tin học văn phòng.
+ Ngoại ngữ: Tiếng Anh – Đọc hiểu, dịch và giao tiếp thông thạo về chuyên môn.
– Năng lực lãnh đạo:
+ Kỹ năng lãnh đạo, điều phối và quản lý đội nhóm xuất sắc.
+ Khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với các đối tác và cơ quan chức năng.
+ Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và thuyết phục hiệu quả.

3.3. Đối với vị trí Trưởng phòng Khai thác:
* Mục đính công việc: Lãnh đạo, tổ chức và quản lý toàn bộ hoạt động khai thác của Công ty (trọng tâm khai thác hàng container, tàu RoRo và Project), đảm bảo năng suất cao nhất trong bến cảng và cung cấp dịch vụ khách hàng cho các tuyến ghé cảng, khai thác hiệu quả, tiết kiệm chi phí, tuân thủ pháp luật, hỗ trợ tối đa cho các hoạt động kinh doanh và phát triển bền vững của Công ty.
* Trách nhiệm chính:
– Công tác chuyên môn:
+ Thực hiện các chiến lược cho bộ phận khai thác của Công ty, phù hợp và đóng góp vào tầm nhìn & chiến lược của công ty trong phạm vi kế hoạch và ngân sách kinh doanh.
+ Chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động khai thác của cảng;
+ Lập kế hoạch hàng tháng, hàng tuần về hoạt động khai thác của cảng và giao cho các nhân viên khai thác thực hiện kế hoạch làm việc;
+ Quản lý các hoạt động khai thác hàng ngày của cảng, đảm bảo mọi hoạt động theo đúng kế hoạch và thực hiện các biện pháp khắc phục nếu cần thiết;
+ Tham gia lựa chọn, đàm phán và hoàn thiện các thỏa thuận với đối tác, khách hàng và duy trì các dịch vụ như đã thỏa thuận.
+ Liên lạc chặt chẽ với các công ty vận chuyển, đại lý hải quan, công ty vận tải đường bộ, Hải quan và các cơ quan nhà nước khác để phục vụ công tác khai thác Công ty.
+ Quản lý lực lượng lao động phòng Khai thác phù hợp và đáp ứng yêu cầu công nghệ, hiệu suất của nhân viên bao gồm cả đào tạo, đánh giá, kỷ luật và khiếu nại.
+ Thực hiện quy định, quy trình, chính sách nội bộ Công ty và tham gia cải thiện các phương pháp, quy trình, quy định nội bộ Công ty, đặc biệt trong lĩnh vực khai thác.
+ Chịu trách nhiệm xem xét và đảm bảo tính bảo mật của công việc, tài liệu và thông tin nhận được trong quá trình thực hiện công việc đến hoạt động kinh doanh khai thác của Công ty cả trong và sau quá trình làm việc.
– Nhiệm vụ khác:
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của cấp trên.
* Yêu cầu công việc:
– Học vấn:
+ Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành liên quan vận hành khai thác cảng, hàng hải, giao thông vận tải, quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
+ Ưu tiên kinh nghiệm làm việc trong ngành cảng biển, logistics, kho bãi hoặc có liên quan.
– Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh khai thác cảng trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
– Chuyên môn nghiệp vụ:
+ Kiến thức chuyên sâu về phát triển và vận hành cơ sở hạ tầng cảng biển, từ thiết kế đến thi công, tập trung vào tính khả thi kỹ thuật và quản lý rủi ro.
+ Hiểu biết sâu về Luật Hàng hải và các quy định pháp luật liên quan vận hành khai thác cảng biển.
+ Kỹ năng xây dựng chiến lược khai thác hàng hóa, hoạch định và triển khai các chính sách phù hợp.
+ Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản trị khai thác.
+ Khả năng phân tích, đánh giá hiệu quả công việc (KPI) và năng lực nhân viên.
+ Ngoại ngữ: Tiếng Anh – Đọc hiểu, dịch và giao tiếp thông thạo về chuyên môn.

4. Điều kiện, tiêu chuẩn:

4.1. Năng lực, hiểu biết, phẩm chất, kỹ năng:
– Có sức khỏe tốt, đủ điều kiện làm việc theo kết luận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
– Có hành vi và tố chất hướng tới khách hàng phù hợp với nhu cầu, văn hóa doanh nghiệp của Công ty Cổ phần Cảng Sài Gòn – Hiệp Phước và vị trí công việc tuyền dụng.
– Chịu khó học hỏi, tuân thủ kỷ luật lao động, nhanh nhẹn, nhiệt tình, có ý thức trách nhiệm trong công việc, có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
4.2. Trình độ:
– Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp trung học phổ thông.
– Chuyên môn/ Nghiệp vụ: tốt nghiệp Đại học chuyên ngành theo chức danh.
– Chế độ chính sách:
Ứng viên nếu đạt đủ điều kiện làm việc sẽ được:
– Công ty Cổ phần Cảng Sài Gòn – Hiệp Phước ký hợp đồng lao động.
– Hưởng lương và thưởng theo chế độ của Công ty.
– Tham gia và hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định.
– Nghỉ phép, nghỉ lễ tết,… theo quy định của pháp luật và quy định của Cảng Sài Gòn-Hiệp Phước.

5. Hồ sơ dự tuyển:

Hồ sơ dự tuyển viết bằng tiếng Việt, bao gồm:
5.1. Đơn đăng ký dự tuyển. (Đính kèm Thông báo tuyển dụng)
5.2. Sơ yếu lý lịch cá nhân do cá nhân tự khai (theo mẫu 2C-BNV/2008).
5.3. Bản sao y các văn bằng, chứng chỉ.
5.4. Giấy chứng nhận sức khoẻ do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 60 ngày, tính đến ngày nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển.
5.5. Toàn bộ Hồ sơ đăng ký dự tuyển được đựng trong túi đựng hồ sơ kích thước 25cm x 35cm.

6. Địa điểm làm việc:

Công ty Cổ phần Cảng Sài Gòn-Hiệp Phước, D10C đường D3, Khu công nghiệp Hiệp Phước, xã Hiệp Phước, huyện Nhà Bè, TP. Hồ Chí Minh.

7. Trình tự đăng ký

– Ứng viên dự tuyển nộp hồ sơ trực tiếp tại Phòng Nhân sự Công ty Cổ phần Cảng Sài Gòn-Hiệp Phước, D10C đường D3, Khu công nghiệp Hiệp Phước, xã Hiệp Phước, huyện Nhà Bè, TP. Hồ Chí Minh hoặc scan nộp online gửi vào địa chỉ email: phuongvv@sghp.vn (tiêu đề Email và CV ghi rõ: Vị trí đăng ký ứng tuyển, Họ và tên)
Trường hợp ứng viên nộp hồ sơ online khi được Công ty gọi phỏng vấn phải chuẩn bị sẵn bộ hồ sơ để nộp cho Công ty.
– Điện thoại liên hệ: (028) 38267430; di động: 0945460195 (ông Phương).
– Hồ sơ không trúng tuyển không được trả lại cho ứng viên.
– Thời hạn nộp hồ sơ: chậm nhất đến 15 giờ 00 ngày 04/3/2025. Ứng viên nộp hồ sơ sau thời gian trên, không xét dự tuyển./.

Xem chi tiết tập tin đính kèm