Ngày 19/3/2026, Công ty cổ phần Cảng Sài Gòn (Cảng Sài Gòn) đã tổ chức Hội nghị Đại biểu Người lao động năm 2026 tại Hội trường Văn phòng Công ty. Đây là Hội nghị mang tính thường niên, có tính chất quan trọng nhằm phát huy quyền làm chủ của người lao động, tăng cường đối thoại và thống nhất phương hướng phát triển trong thời gian tới.

Hội nghị vinh dự đón tiếp đồng chí Phạm Văn Hải – Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam – CTCP (VIMC) và đồng chí Đỗ Văn Dũng – Phó Trưởng ban Quan hệ Lao động Công đoàn VIMC.

Về phía Cảng Sài Gòn, Đoàn Chủ tịch điều hành Hội nghị gồm đồng chí Trần Ngọc Thạch – Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Tổng giám đốc, Chủ tịch Công đoàn và đồng chí Nguyễn Uyên Minh – Phó Tổng giám đốc. Tham dự hội nghị còn có đồng chí Nguyễn Thành Nam và đồng chí Vũ Phước Long – Thành viên Hội đồng quản trị, cùng lãnh đạo các phòng, ban, trung tâm và các đại biểu tiêu biểu đại diện cho hơn 600 người lao động toàn Cảng.

Trình bày báo cáo tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Uyên Minh – Phó Tổng giám đốc Cảng Sài Gòn cho biết: Năm 2025, dù đối mặt với nhiều khó khăn và áp lực cạnh tranh trong khu vực, với sự chỉ đạo sát sao của lãnh đạo các cấp cùng tinh thần đoàn kết, nỗ lực của toàn thể CBCNV, Cảng Sài Gòn đã đạt được kết quả tích cực, hoàn thành hầu hết các chỉ tiêu kế hoạch.

Hoạt động sản xuất kinh doanh duy trì ổn định; thị phần hàng sắt thép ngoại được giữ vững; hệ thống kho được mở rộng, góp phần gia tăng sản lượng hàng hóa qua khu vực Hiệp Phước do Công ty Cổ phần Cảng Cửa Ngõ Sài Gòn (SGT) quản lý, khai thác.

Bên cạnh đó, Cảng Sài Gòn luôn đẩy mạnh các giải pháp quản trị hiện đại như áp dụng hệ thống lương 3Ps, tổ chức theo mô hình quản lý tập trung và tăng cường chuyển đổi số trong chăm sóc khách hàng, marketing trên nền tảng CRM. Phong trào cải tiến được duy trì hiệu quả với 177 sáng kiến Kaizen, vượt kế hoạch; công tác đào tạo tiếp tục được chú trọng.

Các doanh nghiệp liên doanh, liên kết duy trì tăng trưởng, đóng góp tích cực vào kết quả chung; các chỉ tiêu quản trị theo KPI cơ bản hoàn thành, tạo nền tảng cho giai đoạn phát triển tiếp theo.

Cùng với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, Cảng Sài Gòn luôn chú trọng chăm lo đời sống người lao động thông qua việc thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách, bảo đảm việc làm ổn định và thu nhập bình quân tiếp tục được cải thiện so với năm trước.

Nhiều hoạt động thiết thực được duy trì như tổ chức các chuyến tham quan, nghỉ dưỡng; mua bảo hiểm tai nạn 24/24 và bảo hiểm sức khỏe tự nguyện với mức hỗ trợ lên đến 4,5 triệu đồng/người; thăm hỏi, tặng quà vào các dịp lễ, kỷ niệm, sinh nhật; tổ chức khám sức khỏe định kỳ; kịp thời hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn; …

Thỏa ước lao động tập thể năm 2025 tiếp tục được triển khai hiệu quả, với nhiều nội dung có lợi hơn so với quy định chung, góp phần bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động.

Đồng thời, Cảng Sài Gòn còn tích cực triển khai các chương trình an sinh xã hội thông qua nhiều hoạt động thiết thực như phụng dưỡng các Bà mẹ Việt Nam Anh hùng; hỗ trợ đồng bào miền Bắc, miền Trung và Công ty cổ phần Cảng Quy Nhơn khắc phục hậu quả bão lũ; đồng hành cùng Hội nạn nhân chất độc da cam; ủng hộ Hội Chữ thập đỏ và nhiều hoạt động thiện nguyện ý nghĩa khác.

Những đóng góp này không chỉ góp phần chia sẻ khó khăn với cộng đồng mà còn thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, qua đó lan tỏa các giá trị nhân văn và xây dựng hình ảnh Cảng Sài Gòn.

Một trong những nội dung được quan tâm tiếp theo của Hội nghị là phần đối thoại, giải đáp kiến nghị từ người lao động. Các ý kiến tại Hội nghị Người lao động các đơn vị tập trung vào những vấn đề thiết thực như công tác nhân sự, chế độ tiền lương, thưởng, phụ cấp tăng ca, chức danh công việc, đầu tư trang thiết bị và đào tạo ứng dụng công nghệ thông tin. Ban Lãnh đạo Công ty đã trao đổi, giải đáp thẳng thắn, thể hiện tinh thần cầu thị và cam kết đồng hành cùng người lao động.

Đáng chú ý, từ đầu năm 2025, Cảng Sài Gòn đã chính thức vận hành mô hình quản lý tập trung, đồng thời triển khai áp dụng hệ thống lương 3Ps từ tháng 7/2025. Do là giai đoạn đầu chuyển đổi, công tác nhân sự và tiền lương vẫn đang trong quá trình hoàn thiện, cần tiếp tục rà soát, điều chỉnh để phù hợp với thực tiễn hoạt động.

Trong năm 2026, trên cơ sở tiếp tục tái cơ cấu, định biên nhân sự và nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, Phòng Nhân sự sẽ tập trung hoàn thiện hệ thống quản trị nhân lực và chính sách tiền lương theo hướng minh bạch, công bằng, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động và tạo động lực làm việc cho người lao động.

Trên cơ sở những kết quả đã đạt được, Hội nghị xác định phương hướng, nhiệm vụ năm 2026 với trọng tâm là tiếp tục hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, đồng thời chủ động thích ứng với định hướng quy hoạch phát triển của TP.HCM.

Theo đó, Cảng Sài Gòn sẽ duy trì hoạt động ổn định tại khu vực Tân Thuận, từng bước chuẩn bị cho lộ trình chuyển đổi khi dự án cầu Thủ Thiêm 4 được triển khai; giữ lại một phần khu Nhà Rồng – Khánh Hội và phối hợp với đối tác phát triển các mô hình kinh tế đêm, phát huy giá trị di tích lịch sử. Cùng với đó, các dự án trọng điểm sẽ được tập trung đẩy nhanh tiến độ, đồng thời mở rộng thị trường, đặc biệt tại khu vực Bà Rịa – Vũng Tàu nhằm tạo thêm dư địa tăng trưởng trong giai đoạn tới.

Các tham luận tại Hội nghị, đặc biệt là tham luận của Trung tâm ĐHKT KV Tân Thuận và Trung tâm ĐHKT KV Nhà Rồng – Khánh Hội, đã làm rõ tinh thần chủ động trong công tác chuẩn bị, sẵn sàng thích ứng với yêu cầu quy hoạch của Thành phố, qua đó khẳng định quyết tâm đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động và hướng tới phát triển bền vững của toàn hệ thống.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Phạm Văn Hải – Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Công đoàn VIMC – ghi nhận và chúc mừng những kết quả đạt được của Cảng Sài Gòn trong năm 2025, đặc biệt là việc duy trì mức tăng trưởng sản xuất kinh doanh trên hai con số, đồng thời bảo đảm ổn định việc làm và thu nhập cho người lao động trong bối cảnh còn nhiều biến động.

Đồng chí nhấn mạnh, năm 2026 là năm có ý nghĩa quan trọng với nhiều sự kiện lớn, là năm đầu tiên triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV và Nghị quyết Đại hội Công đoàn VIMC lần thứ VII; đồng thời cũng là dịp kỷ niệm 30 năm thành lập Công đoàn VIMC. Đây là những dấu mốc quan trọng, đặt ra yêu cầu cao hơn đối với các cấp công đoàn và doanh nghiệp trong việc đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh gắn với chăm lo tốt hơn đời sống người lao động; đề nghị Cảng Sài Gòn tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, chủ động đổi mới mô hình quản trị, nâng cao hiệu quả hoạt động gắn với quá trình chuyển đổi theo quy hoạch của TP.HCM; đồng thời quan tâm hơn nữa đến việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Ghi nhận những nỗ lực trong năm qua, Công đoàn Cảng Sài Gòn vinh dự được trao tặng Cờ thi đua của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Nhiều tập thể, cá nhân xuất sắc cũng được nhận Bằng khen của VIMC.

Hội nghị Đại biểu Người lao động năm 2026 đã diễn ra thành công tốt đẹp, tạo động lực quan trọng để Cảng Sài Gòn thực hiện chuyển đổi theo định hướng quy hoạch của TP. HCM và nâng cao hiệu quả hoạt động trong thời gian tới.

Thái Vương Nhi
Nguồn ảnh: NHD.