Sáng ngày 10/01/2025, Công ty Cổ phần Cảng Sài Gòn (Cảng Sài Gòn) đã tổ chức thành công Hội nghị Đại biểu Người lao động năm 2025 tại hội trường trụ sở công ty.

Hội nghị diễn ra với sự hiện diện của 95 đại biểu, đặc biệt có sự tham dự của lãnh đạo Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam (VIMC – đơn vị nắm giữ 65,45% vốn chi phối Cảng Sài Gòn): ông Lê Quang Trung – Phó Tổng giám đốc, bà Đoàn Thị Thanh Hường – Phó Chủ tịch Công đoàn. Về phía Cảng Sài Gòn có ông Huỳnh Văn Cường – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐQT; ông Nguyễn Lê Chơn Tâm – Tổng giám đốc và các vị lãnh đạo Đảng, Đoàn thể của công ty cùng tham dự.

Mặc dù trong năm 2024 còn nhiều khó khăn nhưng với nỗ lực của toàn thể Ban lãnh đạo và CBCNV, kết quả sản xuất kinh doanh của Cảng Sài Gòn rất khả quan, các chỉ tiêu cơ bản KPI đều hoàn thành và được VIMC khen thưởng về những kết quả sản xuất trong Hội nghị tổng kết Công đoàn VIMC ngày 06/01/2025 vừa qua. Trong năm 2024, Cảng Sài Gòn đã đạt Giải ba – Kaizen Silver 2024 với 143 sáng kiến có tổng giá trị làm lợi đạt 8,16 tỷ đồng. Tuy nhiên, có một số chỉ tiêu KPI Cảng Sài Gòn chưa hoàn thành liên quan đến dự án Cần Giờ và công tác thoái vốn các công ty có vốn góp chưa đúng tiến độ.

Theo ông Nguyễn Lê Chơn Tâm – Tổng giám đốc Cảng Sài Gòn, nhìn chung 6 chi nhánh đơn vị trực thuộc năm 2024 đạt kết quả tốt, đặc biệt là Chi nhánh Cảng Sài Gòn – Cảng Tân Thuận, sau đó là Trung tâm Dịch vụ hàng hải Cảng Sài Gòn. Khu vực 3 liên doanh đều có lãi: sự trở mình ngoạn mục của CMIT sau 2 năm lỗ thì năm 2024 đã có lãi 3,6 tỷ; sự nỗ lực của SP-PSA đã đem về lợi nhuận, SSIT hoàn thành kế hoạch và trả hết nợ vay. Các công ty có vốn góp năm 2024 nâng cao chất lượng dịch vụ, đổi mới mô hình hoạt động, thúc đẩy hoạt động thoái vốn.

Thực hiện tái cơ cấu theo quyết định của Tổng Công ty, trong năm 2024, HĐQT và Ban điều hành Cảng Sài Gòn đã triển khai thi sàng lọc để sắp xếp lại bộ máy quản trị nhân sự và sắp tới đào tạo thêm kỹ năng mềm (soft skills) cho một số vị trí then chốt ở các phòng ban.

Năm 2025, Cảng Sài Gòn hoàn tất chuyển hoạt động khai thác khu bến Cảng Sài Gòn – Cảng Hiệp Phước về cho Công ty Cổ phần Cảng Sài Gòn – Hiệp Phước (công ty con của Cảng Sài Gòn); xây dựng, triển khai và vận hành 6 chi nhánh thành 4 trung tâm khai thác, đẩy mạnh khai thác về du lịch, cho thuê kho bãi, phối hợp với Thành phố triển khai du lịch kinh tế đêm, chuẩn bị tinh thần sẵn sàng về cơ sở hạ tầng, trang thiết bị khi cầu Thủ Thiêm 4 xây dựng.

Trong bối cảnh tình hình chính trị thế giới có thể biến động trong năm 2025, các xung đột địa chính trị làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh tế toàn cầu dẫn đến việc kinh doanh khai thác cảng biển cũng bị ảnh hưởng theo. Đứng trước những khó khăn và thách thức đó, Ban lãnh đạo Cảng Sài Gòn quyết tâm hoàn thành kế hoạch 2025 Tổng công ty giao trên tinh thần đổi mới, tái cơ cấu toàn diện và chung tay cùng nhau nỗ lực.

Hội nghị cũng được nghe đại diện lãnh đạo Phòng Kỹ thuật báo cáo về thực hiện công tác An toàn – Sức khỏe – Môi trường lao động 2024 và Phòng Tài chính Kế toán báo cáo tình hình các quỹ 2024. Đồng thời, bà Nguyễn Thị Trinh Nguyên – Chủ tịch Công đoàn cũng đã báo cáo tình hình các chế độ chính sách đối với người lao động 2024. Công đoàn đã phối hợp với các bộ phận chuyên môn tổ chức 5 cuộc gặp gỡ tuyên truyền để người lao động hiểu chủ trương chung của Cảng Sài Gòn và cùng với Ban lãnh đạo thống nhất mức hỗ trợ tốt cho người lao động. Công đoàn Cảng Sài Gòn cùng với Công đoàn Tổng công ty đã tặng quà cho người lao động tự nguyện xin thôi việc nghỉ trong đợt 1 (tháng 9/2024). Qua 2 đợt vận động, tính đến nay Cảng Sài Gòn đã giải quyết chính sách cho 109 người lao động tự nguyện xin thôi việc, tổng số tiền hỗ trợ trên 20 tỷ đồng. Hiện Cảng Sài Gòn đang tiếp tục triển khai các bước sắp xếp các đơn vị hoạt động theo mô hình quản lý tập trung, định biên lao động theo mô hình mới. Trong năm, Cảng Sài Gòn vẫn tiếp tục mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho toàn thể người lao động, các chế độ trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, các chế độ đối với lao động nữ đảm bảo được thực hiện theo đúng quy định. Về chế độ bảo hộ lao động chăm sóc sức khỏe cho người lao động được thực hiện đúng quy định theo Luật Lao động, trang bị đủ phương tiện bảo hộ cá nhân theo đúng chức năng ngành nghề. Toàn thể người lao động được khám sức khỏe định kỳ, có thêm danh mục khám kiểm tra sức khỏe vượt mức so với quy định. Công đoàn đã triển khai tốt công tác chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động, hỗ trợ các đơn vị tổ chức hơn 300 lượt cán bộ người lao động đi tham quan nghỉ dưỡng phù hợp với điều kiện và tình hình thực tế tại đơn vị, động viên tinh thần người lao động. Đặc biệt, năm 2024, người lao động là nhân viên, công nhân trực tiếp được tham quan Hàn quốc. Lãnh đạo Cảng Sài Gòn tặng quà cho toàn thể nữ CBCNV vào các dịp 8/3, 20/10 tạo tinh thần phấn khởi, thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo trong đơn vị về việc chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho người lao động. Toàn thể người lao động được nhận quà nhân dịp Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, nhân ngày sinh nhật. Hơn 600 các cháu thiếu nhi là con của người lao động được nhận quà dịp Tết Trung thu, nhận học bổng Nguyễn Đức Cảnh từ thành tích học tập xuất sắc…Tổng mức chi phí chung Công đoàn chăm lo cho người lao động năm 2024 với số tiền là 3.260.000.000 đồng.

Tiếp theo, Hội nghị cũng được nghe đại diện lãnh đạo các phòng ban, đơn vị (Phòng Nhân sự, Phòng Kinh doanh, Phòng Kỹ thuật, Trung tâm Dịch vụ hàng hải Cảng Sài Gòn) trình bày tham luận liên quan đến những vấn đề khai thác theo mô hình quản lý tập trung và tái cơ cấu định biên nhân sự.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, ông Lê Quang Trung – Phó Tổng Giám đốc VIMC cũng đã dành nhiều lời biểu dương chúc mừng và đánh giá cao những cố gắng của tập thể CBCNV Cảng Sài Gòn đã đóng góp chung vào thành tích của VIMC trong năm vừa qua. Năm 2024 với nhiều khó khăn, thách thức nhưng Ban lãnh đạo và người lao động đã nhất tâm hiệp lực, đồng hành cùng tái cơ cấu toàn diện, các chỉ tiêu đều vượt mức từ 14 – 15%, đời sống người lao động được cải thiện, các liên doanh từ lỗ đến kinh doanh có lãi và có thêm 10 tuyến dịch vụ mới.

Đồng thời, ông Trung chỉ đạo một số nhiệm vụ quan trọng liên quan đến hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2025: Cảng Sài Gòn – Hiệp Phước phát triển hệ thống kho phục vụ hàng nông sản, phát triển dịch vụ tàu ro-ro; giữ được sự tin tưởng của nhà đầu tư, khách hàng; một trong những dự án đặc biệt quan trọng là dự án Cần Giờ, chuyển đổi số Kaizen…Tổng công ty sẽ luôn đồng hành cùng Cảng Sài Gòn trong thời gian sắp tới.

Đối với người lao động, để không lãng phí nguồn lực, mỗi người lao động phải có trách nhiệm lẫn nhau, là trung tâm Kaizen, hoàn thiện phần việc của mình cùng giúp đỡ nhau và cùng đóng góp cho Cảng Sài Gòn và VIMC. Với vai trò dẫn dắt, Công đoàn VIMC sẽ cùng Công đoàn Cảng Sài Gòn tiếp tục thực hiện các giải pháp nâng cao chất lượng của người lao động về công việc, về cuộc sống, về môi trường và xây dựng, tổ chức những đợt thi đua để đồng hành phát triển lên tầm cao mới.

Hội nghị cũng ghi nhận ý kiến đóng góp của bà Đoàn Thị Thanh Hường – Phó Chủ tịch Công đoàn VIMC. Năm 2024 là một năm tương đối khó khăn trong bối cảnh chung không riêng gì VIMC mà cả Cảng Sài Gòn khi tái cơ cấu mạnh mẽ, trích lập dự phòng, phát sinh chi phí lớn, chuyển đổi số,… nhưng Cảng Sài Gòn vẫn đạt các chỉ tiêu, thu nhập người lao động tăng so với 2023, được Công đoàn Tổng công ty ghi nhận và tặng bằng khen tại Hội nghị tổng kết của Công đoàn VIMC vừa qua.

Bà Đoàn Thị Thanh Hường – Phó Chủ tịch Công đoàn VIMC.

Năm 2025 còn rất nhiều khó khăn, thành lập mới các mô hình trung tâm, chuyển đổi số, công tác tái cơ cấu tiếp tục thực hiện. Công đoàn Tổng công ty mong muốn Ban lãnh đạo, Đảng ủy công ty quan tâm quyền lợi đoàn viên, người lao động; Ban chấp hành Công đoàn đồng hành cùng người lao động, đảm bảo tâm tư nguyện vọng của người lao động luôn được giải tỏa và giải đáp kịp thời, để công tác sản xuất kinh doanh được đảm bảo theo đúng tiến độ. Bà Hương cũng cảm ơn ban lãnh đạo Cảng Sài Gòn đã có những giải đáp kịp thời trong báo cáo tham luận, giải trình về những kiến nghị cũng như lồng ghép trong những tham luận cho toàn thể đoàn viên người lao động được biết về những thay đổi tái cơ cấu cũng như những hoạt động kinh doanh sắp tới của Cảng Sài Gòn, qua đó người lao động hiểu rõ hơn để thoải mái về mặt tư tưởng và cùng đồng hành công ty. Về những nhiệm vụ trọng tâm của Công đoàn Tổng công ty năm 2025, tập trung triển khai các Nghị quyết của Đại hội công đoàn các cấp, xây dựng cụ thể hóa chương trình công tác năm; chăm lo Tết Ất Tỵ cho người lao động, tạo điều kiện cho CBCNV tham gia Liên hoan văn nghệ 3 miền, tuyên truyền cho người lao động biết Luật Công đoàn sửa đổi…

Ông Huỳnh Văn Cường – Chủ tịch HĐQT Cảng Sài Gòn trân trọng cảm ơn những phát biểu chỉ đạo sát sao của Tổng Công ty, Cảng Sài Gòn sẽ tiếp thu và quyết tâm đầu tư trang thiết bị, hoàn thiện cơ sở hạ tầng, hệ thống phần mềm, kho bãi. Nhân đây, ông Cường cảm ơn người lao động đã chung tay góp sức để Cảng Sài Gòn có được thành tích như ngày hôm nay và kêu gọi sự đồng lòng của toàn thể CBCNV hoàn thành vượt mức chỉ tiêu được giao để chỉ tiêu tăng trưởng thu nhập cao hơn những chỉ tiêu khác.

Cuối Hội nghị là phần công bố các quyết định khen thưởng của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Công đoàn Hàng hải Việt Nam tặng “Cờ thi đua xuất sắc” năm 2024 cho Tập thể Công ty Cổ phần Cảng Sài Gòn và trao bằng khen cho các cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua năm 2024.

Song song, nhiều cá nhân, đơn vị, phòng ban của Cảng Sài Gòn cũng đã được trao nhiều hình thức khen thưởng vì đã lập thành tích xuất sắc trong năm 2024. Bốn tập thể xuất sắc 2024 gồm có Cảng Tân thuận, Chi nhánh Cảng Sài Gòn tại Bà Rịa – Vũng tàu, Trung tâm Dịch vụ hàng hải Cảng Sài Gòn, Xí nghiệp Lai dắt tàu biển.

Lê Vương Đoan Tú

Ảnh: Phòng Tổng hợp Cảng Sài Gòn